BDCO1 – Bilan de compétences

  • Public : Tout public
  • Prix : 2900 € TTC
  • Délais d’accès : 15 jours (CPF inclus)
  • Accessibilité PMR
  • Engagement volontaire
  • Durée : 24 heures
  • contact@azpformation.fr
  • Mis à jour le : 30/12/2025


Objectifs de la prestation
• Identifier et valoriser vos compétences et qualités professionnelles et personnelles
• Repérer vos compétences acquises, transférables et celles non mobilisées encore dans votre parcours professionnel
• Affirmer vos motivations et vos centres d’intérêt
• Mieux vous connaître personnellement et professionnellement pour faire face aux challenges professionnels qui représentent
• Mettre en exergue les points forts de votre personnalité en contexte professionnel : qualités, atouts, valeurs
• Identifier vos éléments de satisfaction et d’insatisfaction quant à votre profession actuelle
• Connaître l’environnement socio-économique de votre territoire/du territoire visé
• Valider la faisabilité et le réalisme de votre projet
• Co-construire votre livret personnalisé et votre plan d’action


COMPÉTENCES VISÉES

• Analyser votre équilibre de vie global
• Reconnaître vos valeurs, besoins, émotions, motivations, compétences
• Développer votre connaissance de vous-même et de votre personnalité
• Associer vos intérêts professionnels avec la réalité des compétences liées au marché de l’emploi

PUBLIC VISÉ
Ce bilan de compétences est ouvert à tout public (salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, agents du secteur public) sans condition de niveau d’étude ou de diplôme préalable. La seule condition d’accès est la volonté du bénéficiaire de s’engager dans une démarche d’analyse et de construction de projet professionnel.

Modalités et Délais d’Accès
Processus d’Admission
1. Prise de contact / RDV d’information gratuit
2. Une analyse de la demande avec validation de la faisabilité du projet sera réalisée
3. Validation du financement
4. Démarrage

Flux permanent
Entrées et sorties permanentes

Méthodes mobilisées
– Entretiens individuels synchrones
– Tests psychométriques (DISC – Marston / Motivations – Spranger)
– Enquêtes terrain & métiers

Modalités d’Évaluation des stagiaires
– Questions orales (dialectique)
– Questionnaire écrit
– Mises en situation (enquêtes métiers, enquêtes réseaux sociaux professionnels…).

Modalités de suivi et d’évaluation de l’action
– Recueil de vos attentes et besoins afin de co-construire le programme de votre bilan
– Co-construction du calendrier de vos séances en fonction de nos disponibilités et des vôtres
– Envoi de convocation
– Feuille de présence signée par vos soins et votre accompagnant à la fin de chaque séance
– Questionnaires d’évaluation d’atteinte des objectifs
– Remise d’une synthèse personnalisée et confidentielle permettant l’évaluation de l’atteinte des objectifs
– Attestation de remise de synthèse
– Fixation écrite de la date de notre rendez-vous post bilan à 6 mois
– Questionnaire de satisfaction à chaud à la fin de votre bilan
– Questionnaire de satisfaction à froid à 6 mois

DÉROULEMENT RÈGLEMENTAIRE

Notre méthodologie suit strictement la structure légale tripartite pour garantir la qualité de votre accompagnement.
1 – RDV gratuit et sans engagement
2 – Phase Préliminaire : Analyse & Consentement

  • Confirmation de l’engagement du bénéficiaire.
  • Définition des besoins spécifiques et co-construction du calendrier personnalisé.
  • Information sur les principes d’utilisation des conclusions du bilan.

3 – Phase d’Investigation : Le Coeur du Bilan

  • Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel.
  • Identification des compétences, aptitudes et centres d’intérêts.
  • Exploration du marché du travail et confrontation à la réalité économique (Investigation terrain et enquêtes métiers).
  • Élaboration d’alternatives au projet principal.

4 – Phase de Conclusion : La Synthèse

  • Recensement des facteurs favorisant ou non la réalisation du projet.
  • Établissement d’un plan d’action détaillé (étapes, formation, échéances).
  • Remise du Document de Synthèse confidentiel (Ce document est la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiqué à un tiers sans son accord écrit).
  • Rendez-vous de suivi à 6 mois inclus.
Parcours – Découpage réglementaire & pédagogique
Durées, modalités et livrables
Phase réglementaire Séquence pédagogique Durée totale Livrables
1. Phase préliminaire S1 : Analyse & engagement 3h00 Convention signée, fiche d’analyse du besoin, planning prévisionnel, autobiographie du bénéficiaire.
2. Phase d’investigation S2 : Exploration personnelle 6h00 Résultats de tests (personnalité, valeurs), analyse du parcours (“ligne de vie”), portefeuille de compétences initial.
2. Phase d’investigation S3 : Exploration marché 5h30 Fiches enquêtes métiers, synthèse documentaire marché, tableaux comparatifs des pistes.
2. Phase d’investigation S4 : Architecture du projet 5h30 Matrice SWOT du projet, ingénierie de formation (devis, programmes), plan d’action provisoire.
3. Phase de conclusion S5 : Synthèse & plan d’action 4h Document de synthèse finalisé, plan d’action opérationnel daté, attestation de fin de formation.
Suivi post-bilan S6 : Point à 6 mois Grille d’entretien de suivi, questionnaire de satisfaction “à froid”.
TOTAL GÉNÉRAL PARCOURS COMPLET 24h00

TELECHARGER LE PROGRAMME
ICI

ACCESSIBILITÉ, HANDICAP ET INCLUSION

  • Engagement d’ouverture
    Nos formations et bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
  • Procédure d’adaptation
    Nous vous invitons à signaler votre handicap au référent handicap avant l’inscription pour prévoir les aménagements (tiers-temps, supports grossis, interprète LSF).
  • Votre contact Référent Handicap
    Mme Caroline POLO / caroline.polo@azimut21.com / 07 85 05 31 73
  • Notre réseau de partenaires
    Nous travaillons en partenariat avec ces structures ressources pour faciliter votre orientation : Agefiph, Cap Emploi, MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), FIPHFP

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Faites le point sur votre parcours, vos compétences et vos perspectives
grâce à un accompagnement structuré et personnalisé.


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(sans engagement)

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L’ÉQUIPE

Photo de Thierry CESAREO

Thierry CESAREO

thierry.cesareo@azimut21.com

Biographie

Direction cabinet RH depuis 2006.

Missions

Référent Pédagogique / Administratif

Certifications & expériences

Certifié DISC (Marston) / MOTIVATIONS (Spranger) et assx24.

Photo de Anne GRANDCLAUDE

Anne GRANDCLAUDE

Spécialité : Formalisation des compétences

Biographie

Dirigeante cabinet RH depuis 2023.

Missions

Réalisation des bilans de compétences.

Certifications & expériences

Master RH, Maîtrise en psychologie du travail et des organisations, Licence sciences humaines et sociales.

Photo de Caroline POLO

Caroline POLO

caroline.polo@azimut21.com

Biographie

Chargée de développement RH.

Missions

Garantir l’accessibilité des parcours professionnels et de formation des personnes en situation de handicap.

Certifications & expériences

Formation « Référent handicap en entreprise ».

NOS RÉSULTATS

0

SATISFACTION

Note de Satisfaction Global /20 : Calculé sur la base des enquêtes de satisfaction « à chaud » (fin de bilan).
0

RÉALISATION

Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement
0

ENQUETES

Nature et nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : Questionnement entreprises
0

RÉALISATION

Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement
0
%

IMPACT

Taux de nos bénéficiaires qui ont changé de poste ou débuté une formation.
0
%

SUIVI

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois

MISE A JOUR
Chiffres arrêtés au 31/12/2025
Source des données : FORMDEV – implémentation sécurisée automatique